Cet article analyse les avantages que les Multipotentialités ont sur les « spécialistes conventionnels ».
Adaptabilité
Une multipotentialité est une personne qui n’a pas « une seule vocation comme les spécialistes ». Elle s’épanouit en apprenant, en explorant et en maîtrisant de nouvelles compétences.
Par conséquent, leur vaste expérience dans de nombreux rôles leur permet de se transformer rapidement en n’importe quel rôle dans une situation donnée. Il s’agit d’une qualité très recherchée par les employeurs, car les candidats qui portent plusieurs casquettes sont des atouts précieux pour l’entreprise.
Des apprenants rapides
Les personnes à potentiel multiple abordent toujours les choses avec un esprit de débutant et sont toujours enthousiastes à l’idée d’apprendre de nouveaux concepts. Ils aiment se plonger dans de nouvelles informations et idées. Par conséquent, ce sont les meilleurs stagiaires, et souvent, ils deviennent des maîtres de l’apprentissage intense. Elles comprennent rapidement les nouveaux concepts. Une fois qu’elles ont pris de l’élan, elles dépassent facilement les attentes et surpassent les autres dans le même domaine.
Innovateur
Les personnes à potentiel multiple combinent les idées et les compétences de différents domaines pour créer de nouvelles solutions. Grâce à leurs intérêts variés, elles voient les problèmes dans un domaine et trouvent de bonnes idées dans un autre pour les résoudre. Les grandes innovations de l’histoire se sont produites de cette manière. De Vinci, Botticelli, Michel-Ange sont de bons exemples de personnes qui avaient des intérêts multiples, et leurs créations sont encore célébrées de nombreuses années après leur disparition.
En résumé, la société insiste pour que l’on réduise ses intérêts et que l’on se concentre sur une seule chose pour réussir. Cependant, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le fait d’avoir des aptitudes multiples nous donnera un avantage concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui.
La plupart des acteurs du changement de notre époque ont des intérêts variés, et c’est la poursuite de ces différents intérêts qui les a conduits à un succès extraordinaire. La multipotentialité peut être non conventionnelle dans une société qui met l’accent sur un seul intérêt. Mais pourquoi être conventionnel quand on peut être extraordinaire ?